Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Reading LevelReading Level
-
Content TypeContent Type
-
Item TypeItem Type
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersIs Full-Text AvailableSubjectPublisherSourceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
4
result(s) for
"المرأة في المالية دوريات"
Sort by:
أثر عضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية
2022
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية، وذلك بالتطبيق على عينة من (١٣) شركة مساهمة سعودية خلال الفترة (٢٠١٤ -٢٠١٩ م). وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. V.27)). توصلت الدراسة إلى أن الشركات الممثلة لعينة الدراسة شهدت زيادة في نسبة عضوية المرأة في مجلس الإدارة خلال فترة الدراسة، حيث أن نسبة متوسط عضوية المرأة فى مجلس الإدارة للشركات محل العينة قفزت من (1.95%) في عام ٢٠١٤ م إلى (10.86%) في عام ٢٠١٩ م. كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لعضوية المرأة في مجلس الإدارة على الأداء المالي للشركات المساهمة السعودية مقاسا بمعدل العائد على الأصول، معدل العائد على حقوق الملكية، ربحية السهم، مؤشر (Tobin's Q). كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط عكسية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين عضوية المرأة في مجلس الإدارة والأداء المالي للشركات محل الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة التوعية بأهمية التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية؛ لما يترتب عليه من إضفاء تنوعا وتوسعا في الأفكار ووجهات النظر في اجتماعات مجلس الإدارة، وبما يحقق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠ في تمكين المرأة وتفعيل مساهمتها في التنمية الاقتصادية. كما أوصت بضرورة قيام الجهات المعنية كهيئة السوق المالية ووكالة تمكين المرأة بتنظيم الدورات التدريبية وورش العمل التي تساهم في تأهيل النساء وتزويدهن بالمهارات الأساسية لتولي عضوية ورئاسة مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية.
Journal Article